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桃園電影節「十年,再見楊德昌」專題展,於桃園光影電影館開展,楊德昌導演昔日的工作夥伴:余為彥導演、柯一正導演、混音師杜篤之、小野編劇,以及他提攜入行的弟子鴻鴻和王維明2位導演,都特別前來參觀,並在會後講座上,跟觀眾分享與楊導共事的點滴。

小野透露,自己跟楊德昌曾經吵架到不再往來,一直到他過世之後,才開始看他的電影,相當感嘆過去未曾真正了解楊德昌,這次為了特展,小野還特地翻箱倒櫃,找出所有楊德昌的手稿,借給策展團隊。

而曾經跟楊德昌同居3個月的柯一正導演,也描述當初兩個人共同開發電影故事的過去,他表示,當時兩人總共創造了21個故事,柯導的3個故事都拍出來了,但楊德昌的18個故事,只拍了《海灘的一天》,其餘全都放棄,柯導也表示,這是楊德昌創作力最旺盛的時期。

今年適逢楊德昌導演逝世10周年,「十年,再見楊德昌」專題,將放映楊導電影作品,也舉辦靜態展,介紹他的生平與電影成就。並展出劇照、工作照及其親筆創作的劇本手稿、示意圖、漫畫等。





民進黨政府上台後,力推一例一休新制,勞基法修增後,勞工的特休計算也出現了歧異,目前企業多數採與公司行事曆一致的「曆年制」,在年終結算;新制實施後,規定特休假的排定原本從雙方協議變成勞工排定,勞動部建議企業改採「周年制」,在到職日結算,避免引起勞資糾紛。

勞動部今年1月時說明,過去特休假是由勞資雙方可以排定,採用曆年制就沒有太大問題;但現行規定是只能由勞工來排定,因此勞工的年度終結日還沒有到時,雇主也無法採曆年制來結清。

舉例來說,如果勞工在105年7月5日雲林情趣商品哪裡買到職,到106年1月5日仍在職,因工作年資滿6個月,可依新修正的勞基法取得3天的特別休假。請休期間為106年1月5日至106年7月4日之間。

倘勞工繼續工作未中斷,並於106年7月5日仍在職情趣椅使用方法,因年資已滿1年,自106年7月5日至107年7月4日,可另排定特別休假7天。也就是說,勞工的特休以到職日為主,而非採曆年制。

但如果公司採用「曆年制」,則會用「比例」來做計算,舉例來說,如果勞工在103年5月8號到職,採曆年制就會先按照比例結算當年度(103)年該勞工的特休,之後再結算104年度的特休假,結果就會與周年制大不相同。

勞動部先前解釋,「曆年制」本身並沒有違法,但新制上路後,若不是採用「周年制」計算特休的方式,容易引起勞資糾紛。



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